Naam: Melvin Leusink
Functie: Stagiaire Jong Bonaire
Studie: HBO Social Work
Datum: Juni 2015
IK HEB MICHAEL LEREN KENNEN ALS EEN PLANNER EN EEN TEAMBUILDER. TIJDENS HET BEGIN VAN MIJN STAGE BEN IK DOOR MICHAEL GOED OPGEVANGEN EN HEB IK UITLEG GEKREGEN VAN DE PUNTEN DIE SPELEN BIJ JONG-BONAIRE EN UITLEG OVER DE METHODES EN DE DOELGROEP WAARMEE GEWERKT WORDT. HIERDOOR VOELDE IK ME DIRECT OP MIJN GEMAK BIJ JONG-BONAIRE. HET IS EEN NIEUWE CULTUUR, NIEUWE MENSEN, 8800 KILOMETER VAN HUIS EN DOORDAT IK MEDE DOOR MICHAEL GOED OPGEVANGEN BEN HEEFT DIT DE PERIODE ALLEEN MAAR TEN GOEDE GEDAAN.
EEN STERK PUNT BIJ MICHAEL VIND IK ZIJN ORGANISATORISCH VERMOGEN EN HET ‘BETER WILLEN MAKEN’ VAN DE MEDEWERKERS. ZO HEB IK HET ZEKER ERVAREN. IK VIND HET ZELF FIJN OM FEEDBACK TE KRIJGEN OP MIJN WERKZAAMHEDEN (ZOWEL SCHRIFTELIJK ALS IN DE PRAKTIJK). MICHAEL HEEFT ME HIER DE JUISTE FEEDBACK OP GEGEVEN. HIJ HEEFT ME IN LATEN ZIEN DAT HET BELANGRIJK IS OM TE REFLECTEREN. IK REFLECTEER NU NIET ALLEEN MEER OMDAT HET VAN SCHOOL MOET, MAAR OMDAT IK NU MERK DAT HET MEZELF VOORUIT HELPT. MICHAEL IS IN MIJN OGEN DE GESCHIKTE PERSOON OM MENSEN IN HET WERKVELD BETER TE MAKEN. DIT HEB IK OOK BIJ DE ACTIVITEITENBEGELEIDERS GEZIEN DIE BIJ JONG-BONAIRE WERKEN. HIJ NEEMT DE TIJD, MAAKT DUIDELIJKE EN HAALBARE PLANNINGEN EN STEMT DIT MET DE DOELGROEP AF. ZIJN OPEN HOUDING EN GEDULD HIERIN ZIJN BELANGRIJKE FACTOREN OM HET DRAAIENDE TE HOUDEN. HIJ VRAAGT VAAK NAAR HOE HET GAAT EN HEEFT OVERZICHT IN ZOWEL DE THEORIE ALS DE PRAKTIJK. BIJ JONG-BONAIRE HEEFT HIJ DEZE TIJD HELAAS NIET VAN HET BESTUUR KUNNEN KRIJGEN, MAAR IK HAD ZEKER GEZIEN DAT HET DAN ALLEMAAL NOG BETER WAS GEWORDEN. MET NAME BIJ DE ACTIVITEITENBEGELEIDERS.
KORTOM, IK HEB AAN MICHAEL EEN GOEDE BEGELEIDER GEHAD DIE MIJ PERSOONLIJK ZEKER VOORUIT GEHOLPEN HEEFT (VOORAL MET HET NUT VAN REFLECTEREN) EN WAARBIJ IK ME ALS STUDENT BIJ OP MIJN GEMAK GEVOELD HEB.
Functie: Stagiaire Jong Bonaire
Studie: HBO Social Work
Datum: Juni 2015
IK HEB MICHAEL LEREN KENNEN ALS EEN PLANNER EN EEN TEAMBUILDER. TIJDENS HET BEGIN VAN MIJN STAGE BEN IK DOOR MICHAEL GOED OPGEVANGEN EN HEB IK UITLEG GEKREGEN VAN DE PUNTEN DIE SPELEN BIJ JONG-BONAIRE EN UITLEG OVER DE METHODES EN DE DOELGROEP WAARMEE GEWERKT WORDT. HIERDOOR VOELDE IK ME DIRECT OP MIJN GEMAK BIJ JONG-BONAIRE. HET IS EEN NIEUWE CULTUUR, NIEUWE MENSEN, 8800 KILOMETER VAN HUIS EN DOORDAT IK MEDE DOOR MICHAEL GOED OPGEVANGEN BEN HEEFT DIT DE PERIODE ALLEEN MAAR TEN GOEDE GEDAAN.
EEN STERK PUNT BIJ MICHAEL VIND IK ZIJN ORGANISATORISCH VERMOGEN EN HET ‘BETER WILLEN MAKEN’ VAN DE MEDEWERKERS. ZO HEB IK HET ZEKER ERVAREN. IK VIND HET ZELF FIJN OM FEEDBACK TE KRIJGEN OP MIJN WERKZAAMHEDEN (ZOWEL SCHRIFTELIJK ALS IN DE PRAKTIJK). MICHAEL HEEFT ME HIER DE JUISTE FEEDBACK OP GEGEVEN. HIJ HEEFT ME IN LATEN ZIEN DAT HET BELANGRIJK IS OM TE REFLECTEREN. IK REFLECTEER NU NIET ALLEEN MEER OMDAT HET VAN SCHOOL MOET, MAAR OMDAT IK NU MERK DAT HET MEZELF VOORUIT HELPT. MICHAEL IS IN MIJN OGEN DE GESCHIKTE PERSOON OM MENSEN IN HET WERKVELD BETER TE MAKEN. DIT HEB IK OOK BIJ DE ACTIVITEITENBEGELEIDERS GEZIEN DIE BIJ JONG-BONAIRE WERKEN. HIJ NEEMT DE TIJD, MAAKT DUIDELIJKE EN HAALBARE PLANNINGEN EN STEMT DIT MET DE DOELGROEP AF. ZIJN OPEN HOUDING EN GEDULD HIERIN ZIJN BELANGRIJKE FACTOREN OM HET DRAAIENDE TE HOUDEN. HIJ VRAAGT VAAK NAAR HOE HET GAAT EN HEEFT OVERZICHT IN ZOWEL DE THEORIE ALS DE PRAKTIJK. BIJ JONG-BONAIRE HEEFT HIJ DEZE TIJD HELAAS NIET VAN HET BESTUUR KUNNEN KRIJGEN, MAAR IK HAD ZEKER GEZIEN DAT HET DAN ALLEMAAL NOG BETER WAS GEWORDEN. MET NAME BIJ DE ACTIVITEITENBEGELEIDERS.
KORTOM, IK HEB AAN MICHAEL EEN GOEDE BEGELEIDER GEHAD DIE MIJ PERSOONLIJK ZEKER VOORUIT GEHOLPEN HEEFT (VOORAL MET HET NUT VAN REFLECTEREN) EN WAARBIJ IK ME ALS STUDENT BIJ OP MIJN GEMAK GEVOELD HEB.